Davy Loones
Interlocuteur principal et enquêteur principal
- Juriste en droit social et en droit public
- Pilote les missions d'enquête, du cadrage à la restitution
- Interlocuteur des organisations clientes
Le cabinet
Un cabinet dédié aux signalements et aux enquêtes internes
Éclairage accompagne les entreprises privées, les associations et les employeurs publics lorsqu'une situation sensible doit être recueillie, examinée et éclairée. Cabinet basé dans le Nord | Interventions dans toute la France.
Les intervenants
Un enquêteur principal, des compétences associées selon la mission
Marie Deblonde
Ergonome, intervenante en prévention des risques professionnels
- Mobilisée selon les besoins de la mission
- Apporte une lecture centrée sur le travail réel et son organisation
Davy Loones est l'interlocuteur principal des organisations clientes et l'enquêteur principal. Il pilote chaque mission, du premier échange à la restitution.
Selon les besoins de la mission, il est accompagné de Marie Deblonde, ergonome et intervenante en prévention des risques professionnels, ou d'autres experts mobilisés en fonction des compétences nécessaires. Ces intervenants ne sont pas tous des salariés permanents : leur participation est définie mission par mission et indiquée dans la lettre de mission.
Des approches complémentaires
Croiser le droit, l'organisation et le travail réel
Une situation signalée se comprend rarement sous un seul angle. Associer plusieurs lectures permet d'examiner les faits sans perdre de vue le contexte dans lequel ils se sont produits.
Approche juridique
Cadre applicable, qualification des enjeux, rigueur de la procédure, droits des personnes entendues.
Approche organisationnelle
Rôles, circuits de décision, management, fonctionnement des équipes et des instances.
Approche centrée sur le travail
Activité réelle, contraintes, conditions de travail : ce qui permet de replacer les faits dans leur contexte.
Pour qui
Entreprises, associations, employeurs publics
Nous intervenons auprès des entreprises privées et des associations, ainsi qu'auprès des collectivités et des établissements publics. Chaque mission tient compte du cadre propre au secteur concerné.
Le cabinet est basé dans le Nord, à Saint-Sylvestre-Cappel, et intervient dans toute la France, sur site ou à distance lorsque le cadre de la mission le permet.
Structure porteuse
Une marque de LD Formation & Conseil.
Éclairage est une marque de LD Formation & Conseil, SAS immatriculée au RCS de Dunkerque. La structure exploite également d'autres marques :
- LD Formation & Conseil : Formation professionnelle
- Solution Prévention : Prévention des risques professionnels
- Agora CSE : Accompagnement des représentants du personnel
Formations | LD Formation & Conseil
Former les personnes qui reçoivent, orientent et préviennent
Les formations sont proposées par LD Formation & Conseil, la structure qui porte Éclairage. Elles s'adressent aux directions, managers, référents, représentants du personnel et équipes : harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes, rôle des référents, prévention des risques psychosociaux.
- Harcèlement moral et sexuel au travailComprendre les notions, repérer les situations et savoir réagir.(site de LD Formation & Conseil, nouvel onglet)
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistesPrendre ses fonctions de référent désigné par l'employeur.(site de LD Formation & Conseil, nouvel onglet)
- Référent du CSE en matière de harcèlement sexuelFormation destinée au référent désigné parmi les membres du CSE.(site de LD Formation & Conseil, nouvel onglet)
- Comprendre et prévenir les risques psychosociauxRepères pour les directions, managers et représentants du personnel.(site de LD Formation & Conseil, nouvel onglet)
- Construire une démarche de prévention des RPSStructurer et déployer une démarche collective.(site de LD Formation & Conseil, nouvel onglet)
- Formations sur mesureSensibilisation adaptée à vos équipes et à votre contexte.(site de LD Formation & Conseil, nouvel onglet)
Vous devez traiter une situation sensible ?
Un premier échange permet de comprendre votre contexte, de vérifier que nous pouvons intervenir et de définir le cadre adapté. Il ne vous engage pas.