Intervention à Rennes
Enquête interne et dispositif de signalement à Rennes
Éclairage accompagne les entreprises, associations et employeurs publics à Rennes lorsqu'une situation de harcèlement, de discrimination, de violence ou de dégradation des relations de travail doit être examinée avec méthode. Établir les faits. Éclairer les décisions.
Comment nous intervenons
Un cabinet du Nord, des interventions à Rennes
Le cabinet est basé dans le Nord et n'a pas d'agence à Rennes. Il s'y déplace pour les entretiens qui doivent se tenir sur place et peut conduire certains échanges à distance lorsque la situation le permet. L'organisation des déplacements est précisée dans la proposition.
Secteur couvert : Ille-et-Vilaine (35), notamment Cesson-Sévigné, Saint-Malo, Bruz, Vitré, Fougères.
Deux offres distinctes
L'enquête interne
Établir les faits pour vous aider à prendre les décisions adaptées : cadrage, entretiens, analyse, rapport, recommandations et restitution à l'employeur.
Mission sur devis.
Le dispositif de signalement
Un dispositif entièrement externalisé, géré par Éclairage : recueil, échanges, première analyse et recommandations transmises à votre interlocuteur habilité.
Abonnement annuel selon l'effectif.
Situations examinées
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Discriminations
- Violences ou événement grave au travail
- Relations de travail dégradées
- Enquête administrative dans la fonction publique
Questions fréquentes
Éclairage a-t-il un bureau à Rennes ?
Non. Le cabinet est basé dans le Nord et intervient à Rennes comme dans toute la France, sur place ou à distance selon la situation.
Sous quel délai pouvons-nous échanger ?
Nous vous proposons un premier échange sous 48 heures ouvrées après votre demande. Il sert à comprendre la situation et à définir le cadre ; ce n'est pas le début de l'enquête.
Un signalement déclenche-t-il automatiquement une enquête ?
Non. Le dispositif de signalement et l'enquête interne sont deux missions distinctes. Lorsqu'une enquête paraît nécessaire, elle fait l'objet d'une proposition séparée.
Comment est fixé le prix ?
L'enquête interne est réalisée sur devis, selon la situation et le nombre d'entretiens. Le dispositif de signalement fait l'objet d'un abonnement annuel selon l'effectif.
Vous devez traiter une situation sensible ?
Un premier échange permet de comprendre votre contexte, de vérifier que nous pouvons intervenir et de définir le cadre adapté. Il ne vous engage pas.